Cours Recruter des collaborateurs: Conduire un entretien de recrutement

Partie 1 - Le cœur du sujet

Un entretien de recrutement se conduit selon une structure définie, et s'appuie sur un guide qu'il faut concevoir pour couvrir la liste des critères que vous souhaitez évaluer. Il ne s'agit pas d'en oublier ! Comment se déroule un entretien ? Comment rédiger la trame ? 

Consultez les ressources proposées et testez vos connaissances en effectuant le quiz ci-dessous.

Si besoin, vous pouvez consulter de nouveau la ressource « Le recrutement de l'équipe commerciale » vue précédemment dans ce cours.

Partie 2 - À vous de jouer !

Activité 1 : Identifier les étapes d'un entretien de recrutement

Analysez les vidéos des simulations d'entretiens proposées. Repérez les principales étapes d'un entretien de recrutement, et identifiez les thèmes à aborder.

Partagez votre analyse des vidéos. Postez un message pour lister les étapes de l'entretien de recrutement que vous avez identifiées à partir des vidéos proposées. (nom de l'étape, durée estimée....éventuellement objectifs visés pour le recruteur)

Contexte : Vous préparez le recrutement d'un vendeur en concession automobile, spécialisé dans les véhicules pour les sociétés. Il s'agit d'un recrutement CDD pour remplacement d'un salarié en congé maladie. Le candidat devra justifier d'une expérience de 2 ans en concession automobile.

Activité 2 : Réaliser un guide d'entretien

Vous compléterez le profil de poste à partir des fiches métier proposées, puis vous rédigerez le guide d'entretien associé. Vous présenterez votre travail : le guide d'entretien rédigé. Les différentes étapes de l'entretien devront clairement être identifiées, avec les exemples de questions associées.

Réaliser un guide d'entretien : Dépôt de votre fichier

Contexte : Votre passion pour le secteur automobile n'a de secret pour personne, vos talents commerciaux ont fait recette pendant vos stages, postulez !

Activité 3 : Répondre à une offre d'emploi

Préparez votre présentation pour l'entretien de recrutement pour le poste de vendeur en concession automobile :  vous avez « 5 minutes pour convaincre ». Vous devez vous filmer/vous faire filmer, et poster cette vidéo (de 5 minutes maximum) dans l'espace dédié.

Partagez sur Discord votre vidéo de présentation

Contexte : Votre manager s'interroge : il y a beaucoup de turn-over dans sa structure, et il peine à attirer des candidats de qualité sur des postes évolutifs qu'il propose. Son UC est située dans une petite ville de province, à 1 heure de 3 grandes métropoles. il pense que son enseigne devrait mieux travailler son image de marque auprès de candidats potentiels, et se rendre plus attractive. A ce sujet, il se pose la question de conduire de manière renouvelée les recrutements, et vous demande de faire une présentation des nouvelles méthodes de recrutements possibles.

Activité 4 : Les nouvelles méthodes de recrutement

Consultez les quelques articles proposés, faites des recherches personnelles et identifiez les changements majeurs intervenus dans les processus de recrutement avec l'arrivée du numérique. Vous réaliserez une synthèse en deux pages, en citant vos sources. Votre note de synthèse doit être diffusable en interne pour les collaborateurs de l'entreprise. Vous pouvez adopter une présentation sous forme d'infographie éventuellement.

Postez votre note de synthèse.