Cours Recruter des collaborateurs: Participer au recrutement

Partie 1 - Le cœur du sujet

Combien de temps prend une procédure de recrutement ? Quelles sont les étapes requises ? Quels sont les outils à mobiliser pour sélectionner les candidatures ? Comment établir une grille d'évaluation pour retenir les CV à convoquer à l'entretien ? 

Pour le savoir, consultez les ressources proposées et testez vos connaissances en effectuant le quiz ci-dessous. 

Si besoin, vous pouvez consulter de nouveau la ressource « Le recrutement de l'équipe commerciale », vue précédemment dans ce cours.

Partie 2 : À vous de jouer !

Contexte : Vous êtes en poste au magasin SurfShop de Bordeaux, qui dispose également d'un site de vente en ligne (Gliss up). Le magasin, situé sur la route des vacances vers le bassin d'Arcachon, doit faire face pendant la période estivale à un surcroît d'activité. Votre manager vous indique qu'il faut prévoir le recrutement de vendeurs supplémentaires pour la période estivale. Les personnes devront être en poste au 01/06 de cette année. Nous sommes au mois de janvier.

Activité 1 : Réaliser un planning de recrutement

Vous devez présenter un planning de recrutement en identifiant :

• la liste des tâches à réaliser par étape (à présenter dans un tableau des tâches),
• les durées nécessaires à leur réalisation,
• les jalons à fixer (il faut bien prévoir le créneau dans les emplois du temps du manager pour réaliser les entretiens de recrutement par exemple). 

Vous présenterez au manager ce planning de recrutement sous la forme qui vous convient (Excel, Gantt, autre outil). Il doit être explicite et lisible. N'oubliez aucune tâche !

Déposez ici votre planning de recrutement

Contexte : Vous voici de retour au Leroy Merlin de Laval : l'annonce de recrutement pour un responsable de rayon jardinerie a été diffusée depuis maintenant une semaine, les candidatures vont bientôt arriver, mais la grille multicritère pondérée pour comparer les profils des candidats n'est pas prête ! 

Activité 2 : Réaliser une grille multicritère pondérée

Il faut en urgence réaliser la grille multicritère pondérée. Basez-vous sur le travail d'analyse de la fiche de poste et de création du profil de poste faite précédemment pour réaliser cette grille. Vous rendrez un fichier Excel directement utilisable par le directeur du magasin et l'assistance RH.

Déposez ici votre grille multicritères pondérée

Contexte : Vous participez au recrutement du Responsable de Rayon jardinerie. Les CV reçus ne correspondent pas à vos attentes, votre manager vous demande de trouver trois candidats potentiels sur Linkedin pour faire de l'approche directe. Sélectionnez trois candidats qui répondent le mieux possible au profil attendu, et appliquez à leurs profils, avec les éléments dont vous disposez, votre grille de sélection pour retenir celui que vous convoquerez en entretien.

Activité 3 : Rechercher des profils

Vous présenterez ces trois candidats au directeur, compléterez la grille pour chacun, et expliquerez quel est celui que vous convoquerez en entretien de recrutement, dans un fichier. Vous rédigerez ensuite l'e-mail de convocation à l'entretien à faire parvenir au candidat sélectionné : vous enverrez cet e-mail à votre formateur.

Déposez ici la présentation des 3 candidats, la grille complétée et votre choix.