Cours Recruter des collaborateurs: Préparer le recrutement

Partie 1 - Le cœur du sujet

Quel contrat de travail choisir ? Quelles sont les étapes d'une procédure de recrutement ? Comment diffuser mon offre ? 

Pour le savoir, lisez attentivement les ressources proposées, et testez vos connaissances en effectuant le quiz ci-dessous.

Si besoin, vous pouvez consulter de nouveau les ressources « Le cadre légal et réglementaire » et « Le recrutement de l'équipe commerciale » vues précédemment dans ce cours.

Partie 2 - À vous de jouer ! 

Activité 1 : Analysez des offres d'emploi

La rédaction d'une offre d'emploi répond à des « codes » : le candidat doit y retrouver toutes les informations pour savoir s'il souhaite postuler.
Rendez-vous sur trois jobboards différents (dont les liens vous sont fournis ci-dessous), et recherchez trois offres différentes pour des postes de Commercial/Vendeur en magasin en CDI dans 3 secteurs d'activité différents.
Capturez/copiez ces annonces pour pouvoir les comparer, puis répondez aux questions suivantes : quelles sont les rubriques présentes sur les 3 annonces ? Quelles sont les éléments à retenir pour chacune d'elles ? Quelles sont les qualités personnelles requises pour chaque poste ? 

Vous rendrez votre travail sous la forme d'un tableau comparatif des offres listant les grandes rubriques et points clés du poste à pourvoir. Vous insérerez les copies des annonces choisies. Pensez à vérifier le respect du principe de non-discrimination.

Déposez ici votre tableau comparatif sous forme de fichier

Contexte : Votre manager, chef de rayon, souhaite rapidement recruter une personne pour faire face à l'augmentation de l'activité liée à la période des soldes. Il envisage de recourir à un Contrat de Travail Temporaire, dit intérim. 

Activité 2 : L'intérim

Vous devez collecter les informations sur ce type de contrat, en prenant RV dans une agence d'intérim de votre secteur. Vous rédigerez une réponse aux questions suivantes, sous forme d'une note à l'intention de votre manager, dans laquelle vous n'oublierez pas de citer vos sources (nom de la personne rencontrée, nom et localisation de l'agence d'intérim, présentation rapide de cette agence, types de métiers pour lesquels elle recrute, date de l'entretien). Rappelez-vous qu'avant de pouvoir enregistrer votre entretien, vous devez obtenir l'autorisation de la personne ! 

Voici les informations à collecter : 

• les parties au contrat
• les cas de recours à l'intérim
• la durée d'un contrat de travail temporaire
• les avantages et inconvénients pour l'employeur
• les formalités pour l'entreprise qui veut recruter
• les avantages et inconvénients pour la personne recrutée.

Déposez ici votre mémo.

Contexte : Le directeur du magasin Leroy Merlin de Laval (53) envisage de recruter un chef de rayon jardin pour pallier le départ à la retraite prochaine de l'actuel responsable de rayon. Cette personne devra avoir au moins 5 ans d'expérience dans la grande distribution, dont 2 ans en tant qu'assistant chef de rayon. Le salaire de base prévu est de 1700 euros / mois, + un treizième mois.

Activité 3 : Recrutement

Vous devez consulter la fiche métier chef de rayon, puis compléter le cas échéant avec la ficher métier ROME correspondante, et rédiger ensuite l'annonce correspondante que vous publierez sur un jobboard.

Comparez alors les coûts de diffusion sur 3 jobboards différents sur lesquels diffuser cette offre, et choisissez celui qui vous convient le mieux. Justifiez. 

Vous rendrez votre travail sous la forme d'un fichier de traitement de texte dans lequel vous ferez figurer : 

• la fiche de poste
• le profil de poste
• l'annonce présentée et mise en page
• le calcul tarifaire pour une diffusion sur 3 jobboards.

Déposez ici votre annonce et les éléments associés.